Arbeidsvoorwaarden Mentaal Beter
Bij Mentaal Beter vinden we het belangrijk dat onze collega’s zich gewaardeerd voelen. Goede arbeidsvoorwaarden zijn hier een cruciaal onderdeel van. Op deze pagina vind je alles wat je wilt weten over onze arbeidsvoorwaarden en onze toepassing van de cao ggz.
Wat bieden wij jou?
De hoogte van het vakantiegeld bij Mentaal Beter betreft 8,33% van het bruto jaarloon. De uitbetaling hiervan vindt plaats in de maand mei. Naast het vakantiegeld heb jij als medewerker ook recht op een eindejaarsuitkering. De hoogte van de eindejaarsuitkering is 8,33% van het bruto jaarloon en wordt in de maand december uitbetaald.
Je ontvangt een jaarlijks balansbudget van € 1000,- (op basis van een fulltime dienstverband).* Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de cao ggz.
*Wanneer je voor 1 juli in dienst treedt ontvang je hetzelfde jaar nog een balansbudget. Treed je na 1 juli in dienst? Dan ontvang je het eerstvolgende jaar jouw eerste balansbudget.
Onze behandelaren ontvangen een reiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer voor woon-werkverkeer, met een maximum van 25 kilometer per enkele reis voor 214 reisdagen per jaar bij een fulltime dienstverband. Dit komt neer op een maximale reiskostenvergoeding van € 169,42. Mocht je in opdracht van ons een dienstreis maken, dan ontvang je hiervoor € 0,36 bruto per afgereisde kilometer of de daadwerkelijke gemaakte reiskosten met het openbaar vervoer.
Bij indiensttreding krijg je standaard een contract voor bepaalde tijd met een maand proeftijd. Daarna is ons streven om jou bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfseconomische omstandigheden voor onbepaalde tijd aan ons te binden.
Bij Mentaal Beter werken behandelaren als zij fulltime werken 36 uur per week. De werktijden worden in overleg met het team bepaald. Dit hangt vaak samen met de beschikbaarheid van behandelruimtes en de te plannen overleggen.
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je als behandelaar recht op 166 verlofuren per jaar. Daarnaast heb je per jaar recht op 35 uur levensfasebudgeturen. In totaal komt dit neer op ongeveer 25 dagen verlof per jaar. In hoofdstuk 2 van de cao ggz kun je meer lezen over de verlofuren en het levensfasebudget.
Bij Mentaal Beter zijn wij conform cao aangesloten bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). De helft van de pensioenkosten worden door Mentaal Beter gedragen en de andere helft door de medewerker zelf, dit wordt maandelijks van het salaris ingehouden. Voor meer informatie over de pensioenregeling bij PFZW kun je een kijkje nemen op www.pfzw.nl.
Met de Vitalmindz App werk je aan je mentale veerkracht. Van persoonlijke coaching door onze psychologen en e-health modules tot interactieve webinars en een Mental Fit Check – alles om jou te ondersteunen in een gezonde en productieve werkbalans.
Salarisschalen
Jouw salaris bij Mentaal Beter wordt vastgesteld conform de cao ggz. Per functie is er een functieschaal die bestaat uit diverse treden. De schaal is opgedeeld in een aanloopschaal en een functionele schaal A/B. Op basis van jouw opleiding en relevante werkervaring binnen de functie, word je ingedeeld in een trede. Voor starters tot 2 jaar relevante werkervaring geldt de aanloopschaal. Na 2 jaar relevante werkervaring binnen de functie val je in de functionele A/B schaal. Na 12 maanden in dienst te zijn ontvang je een periodieke verhoging.
Functiegroep 54-55: van € 3231,- tot maximaal € 5027,-.
Functiegroep 59 – 60: van € 3706,- tot maximaal € 5604,-.
Functiegroep 65: van € 5848,- tot maximaal € 6569,-.
Functiegroep 69-70: van € 5027,- tot maximaal € 7735,-.
Functiegroep 74-75: van € 6011,- tot maximaal € 9234,-.
Schaal Medisch Specialist: van € 6353,- tot maximaal € 10.722,-.
