Arbeidsvoorwaarden HSK
Bij HSK vinden we het belangrijk dat onze collega’s zich gewaardeerd voelen. Goede arbeidsvoorwaarden zijn hier een onmisbaar onderdeel van. Op deze pagina vind je alles wat je wilt weten over onze arbeidsvoorwaarden en onze toepassing van de cao ggz.
Zorg voor onze medewerkers
Medewerkers van HSK die zorg verlenen, vallen onder de cao ggz. Naast een goed salaris, bieden wij andere fijne arbeidsvoorwaarden, zoals een eindejaarsuitkering en ontwikkelmogelijkheden. Meer daarover lees je hieronder.
Wat bieden wij jou?
De hoogte van het vakantiegeld bij HSK is 8,33% van het bruto jaarloon. De uitbetaling hiervan vindt plaats in de maand mei. Naast het vakantiegeld heb jij als medewerker recht op een eindejaarsuitkering. De hoogte van de eindejaarsuitkering is 8,33% van het bruto jaarloon en wordt in de maand december uitbetaald.
Je ontvangt een jaarlijks balansbudget van € 1000,- (op basis van een fulltime dienstverband) wanneer je voor 1 juli in dienst bent. Voor de besteding hiervan kun je kiezen uit de drie opties zoals beschreven in de cao ggz.
Onze behandelaren ontvangen een reiskostenvergoeding van maximaal € 6,69 per dag voor woon-werkverkeer. Mocht je in opdracht van ons een dienstreis maken, dan ontvang je hiervoor € 0,36 bruto per afgereisde kilometer of de daadwerkelijke gemaakte reiskosten met het openbaar vervoer in de tweede klasse.
Je krijgt bij indiensttreding standaard een contract voor bepaalde tijd met een maand proeftijd. Daarna kan het voorkomen dat je nogmaals een contract krijgt voor bepaalde tijd, maar de intentie is om na het eerste jaar direct een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.
Ons streven is uiteindelijk namelijk altijd om jou als medewerker, bij goed functioneren en gelijkblijvende bedrijfseconomische omstandigheden, voor onbepaalde tijd aan ons te binden.
Bij HSK werken behandelaren als zij fulltime werken 36 uur per week. De werktijden worden in overleg met het team bepaald. Dit hangt vaak samen met de beschikbaarheid van behandelruimtes en de te plannen overleggen.
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je als behandelaar recht op 166 verlofuren per jaar. Daarnaast heb je recht op 35 uur levensfasebudgeturen per jaar. In totaal komt dit neer op ongeveer 25 dagen verlof per jaar.
Bij HSK zijn wij aangesloten bij het pensioenfonds ASR. Voor meer informatie over de pensioenregeling bij ASR kun je een kijkje nemen op www.asr.nl.
Met de Vitalmindz App werk je aan je mentale veerkracht. Van persoonlijke coaching door onze psychologen en e-health modules tot interactieve webinars en een Mental Fit Check – alles om jou te ondersteunen in een gezonde en productieve werkbalans.
Salarisschalen
Jouw salaris bij HSK wordt vastgesteld conform de cao ggz. Per functie is er een functieschaal die bestaat uit diverse treden. De schaal is opgedeeld in een aanloopschaal en een functionele schaal A/B. Op basis van jouw opleiding en relevante werkervaring binnen de functie, word je ingedeeld in een trede. Voor starters met minder dan twee jaar relevante werkervaring is er de mogelijkheid in te stromen in het HSK traineeship. Na 12 maanden in dienst te zijn ontvang je een periodieke verhoging.
De eerste 6 maanden bieden wij vanwege het opleidingskarakter een startsalaris volgens de cao ggz, FWG 25-0 à € 2348,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Bij goed functioneren wordt jouw salaris na 6 maanden verhoogd naar € 3.076- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
Bij een positieve evaluatie volgt na 11 maanden een vaste aanstelling op een vestiging, waarbij je € 3.616,- bruto per maand verdiend op basis van een 36-urige werkweek.
Functiegroep 55: van €3798,- bruto tot maximaal €5027,- bruto.
Functiegroep 65: van € 5027,- tot maximaal € 6569,- bruto.
Schaal Medisch Specialist: van € 6353,- tot maximaal € 10.722,- bruto.
